每年的三四月份，招聘求职进入高峰时期，成为全社会关注的话题。今年，00后逐渐成为职场主力，以香聘为代表的在线招聘领域相较于往年也显得较为“高调”，多场线下招聘会相继开展，为求职者带来了更多就业机遇。

　　香聘是国内首个O2O招聘平台，以其独创的以效果为导向的24小时极速入职模式，宣告互联网招聘效果时代的到来。香聘通过精准匹配和快速反馈机制，快速匹配企业HR与求职者的需求，并通过O2O招聘模式实现企业和求职者的线下连接，简化招聘流程，帮助求职者在最短的时间内找到工作，确保招聘效果。

　　据介绍，香聘主要针对基础白领群体，平台上提供大量门槛较低、数量需求巨大的基础白领岗位，并针对年轻求职群体的关注焦点对职位标签和相关数据进行了针对性优化，并通过在线咨询优化供求信息、加快匹配效率。

　　为了确保招聘效果，香聘独创了24小时反馈机制，该机制要求招聘企业在接收到求职简历24小时之内必须给出反馈，而求职者在接收到企业的面试邀约后，也必须在24小时内做出“接受”或者“放弃”的决定。这也确保了整个招聘流程的简洁高效。

　　尤其值得一提的是，香聘开创了招聘O2O模式：求职者可以通过香聘APP、香聘微信公众号、移动web等线上渠道一键预约面试，在线下流程的选择上，求职者既可以参加人瑞集中组织的宣讲会及面试流程，也可以直接预约到招聘企业面试，最快24小时内完成招聘流程并入职。

　　香聘总负责人朱宽玺表示：“香聘的设计理念即在于以效果为导向。企业最关注的是能否快速招聘到合适的人，而求职者最关注的是能否快速得到回复，香聘的大数据计算和O2O模式在确保精准匹配的同时，也保证了整个流程的极速高效，为年轻求职者带来全新的求职体验。”

　　香聘基于人瑞集团独有的大数据运营打造以效果为导向的互联网O2O招聘平台，进一步完善了企业“以效果为导向、基于大数据、线上与线下相结合”的服务模式，赢得了业内外的一致认可，其良好的增长率和移动端的布局，也将加速整个行业的洗牌。